「複数コース組み合わせOK」が他県と違う
三重県雇用経済部雇用対策課の「三重県働き方改革推進奨励金」。他県の類似制度と明確に差別化されているのが、複数コースの組み合わせ選択が可能という点。
制度概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 制度名 | 三重県働き方改革推進奨励金 |
| 実施主体 | 三重県雇用経済部雇用対策課 |
| 対象 | 「みえの働き方改革推進企業」に登録した中小企業・小規模企業等 |
| 対象経費 | 制度導入・活用、施設・設備・備品の新設（女性専用施設等の場合、工事費40万円以上または備品購入10万円以上） |
| 締切 | 令和9年3月31日（水）17時（郵送必着） |
4つのコースと上限額
| コース | 上限額 |
|---|---|
| 短時間正社員制度等活用促進 | 最大50万円 |
| 誰もが安心できる就労環境整備（複数施策選択可） | 最大100万円 |
| 男性の育児休業取得促進 | 最大50万円／1人あたり |
| 介護休業等取得促進 | 最大30万円／1人あたり |
「みえの働き方改革推進企業」登録が前提
この制度、奨励金の受給には「みえの働き方改革推進企業」への事前登録が必須。登録は三重県庁への申請で、登録要件は比較的緩やか（行動計画策定など）。
登録していない場合、まず登録申請から始める必要がある。2〜3週間程度で登録完了。
現場の本音
① 男性育休50万円／1人はかなり手厚い
男性育休取得1名につき50万円。仮に3名の男性社員が取得すれば最大150万円。
これは国の両立支援等助成金（男性介護費用補助）を受けた後、さらに県の上乗せとして使えるケースがある（制度設計による）。
② 「誰もが安心できる就労環境整備」の100万円は女性専用施設向け
- 女性用トイレ・更衣室・シャワー室の新設
- 男女別設計の休憩室
- バリアフリー改修
工事費40万円以上 or 備品10万円以上が下限条件。建設業・製造業で女性採用を進めたい会社には非常に使いやすい。
③ 組み合わせ選択で、実質的に年間200〜300万円枠
例：
- 女性専用施設整備（100万円）
- 男性育休1人取得（50万円）
- 介護休業1人取得（30万円）
合計180万円を1つの申請で取れる設計。他県は「いずれか1つ」に制限されるケースが多く、三重県の組み合わせOKは異例。
④ 令和9年3月31日までと通年OK
他県の類似制度は期間限定が多いが、三重県は令和9年3月31日まで。慌てず年度内に申請すればOK。
こんな会社に向いている
- 三重県内の中小企業
- 「みえの働き方改革推進企業」に登録済み or 登録予定
- 女性採用強化・男性育休推奨・介護と仕事の両立支援に取り組む意思あり
- 複数の働き方改革施策を同時展開したい
注意点
- 「みえの働き方改革推進企業」登録が必須: （未登録の場合は先に登録申請）
- 女性専用施設は工事費40万円以上または備品10万円以上の下限あり
- 郵送必着（電子申請不可の場合あり、公式要領で確認を）
※本記事の情報は2026年4月24日時点の公開情報に基づきます。最新の公募要領は必ず[三重県公式ページ](https://www.pref.mie.lg.jp/KOYOU/HP/m0139400270.htm)でご確認ください。